Почему у руководителя нет времени, при том что сотрудникам нечего делать?
Чем занято время и внимание руководителя?
Давайте посмотрим.
Оно занято нерешенными или нерешаемыми проблемами компании. Он думает о них. Почти всегда. Даже если думает, что не думает, то все равно думает.
Но это не его проблемы. А чьи? А вот….
Проблемы, которые никому не поставлены как задачи. Он пытается найти решение, а его не видно. Стресс, когда внимание зафиксировано и не всегда понятно на чем, — это просто масса нерешенных подчиненными проблем. От этой массы все выглядит чернее, хуже, беспросветнее. И больше всего расстраивает то, что кажется, будто это не меняется и будущего нет. Вернее, оно темное и не очень приятное. Это и есть ТЯЖЕЛЫЕ ВРЕМЕНА. Это тяжелые мысли от массы чужих проблем. Свои-то вы решили бы очень быстро. ЭТО ПРАВДА. СВОИХ У ВАС ПОЧТИ НЕТ.
Что делать?
Эта проблема решается не тем, чтобы разгрузить вас один раз, например, проведением тренинга по тайм-менеджменту. Нужно убрать КОРНИ ЭТОГО. Представьте себе, что у вас в разуме есть некий шкаф, в который сотрудники и окружающие вас люди загружают свои (не ваши) проблемы и заставляют вас искать решения, которых у вас не может быть. ВЫ НЕ МОЖЕТЕ РЕШИТЬ ЧУЖУЮ ПРОБЛЕМУ, ВАМ ЧАСТО И НЕ ПОНЯТЬ, В ЧЕМ ТУТ ПРОБЛЕМА. Вам это и не надо! Так вот, когда этот шкаф загружен, у вас НЕТ ВРЕМЕНИ, ВЫ РАЗДРАЖЕНЫ (от бессмысленных попыток решать за других) и ВЫ ЗНАЕТЕ, ЧТО ВАШИ РЕШЕНИЯ НЕ БУДУТ ИМИ ПРИНЯТЫ И НЕ БУДУТ ИСПОЛНЯТЬСЯ, появляется БЕЗЫСХОДНОСТЬ, которая очень сильно РАЗДРАЖАЕТ, ведь все выглядит так, будто у вас НЕТ РЕШЕНИЙ.
Мы не будем разгружать ваш шкаф. На программе вы сами легко и просто сделаете так, что ЭТОГО ШКАФА У ВАС НЕ БУДЕТ. После программы шкаф для чужих проблем закрыт, распилен и выброшен.
Вот и все. Это просто. Это работает. Приходите, вам больше идет улыбаться, чем хмуриться.
Разгрузитесь. Освободитесь. Уберите из головы «шкаф загрузки». Навсегда. Это сделал каждый, кто прошел программу «Второе дыхание руководителя».
Вы нужны, и ваше время ценно. Для тех, кто его ценит. А эти люди появляются сразу же, как только шкаф для загрузки убран. У вас вместо него есть время и внимание для тех, кто вам помогает и вас разгружает. Ведь для этого и нужен персонал, не так ли?